Le marché du recrutement IT reste extrêmement tendu. Les profils qualifiés sont rares et très sollicités. Voici nos conseils pour vous démarquer.
Soigner sa marque employeur
Les développeurs et ingénieurs recherchent des entreprises avec une culture tech forte. Communiquez sur vos projets, votre stack technique et vos valeurs.
Proposer des challenges techniques
Les meilleurs profils veulent travailler sur des projets stimulants. Mettez en avant la complexité et l'intérêt de vos problématiques techniques.
Flexibilité et remote
Le télétravail n'est plus une option mais un standard. Proposez une politique de remote flexible pour élargir votre bassin de candidats.
Formation continue
L'accès à la formation et aux certifications est un critère de choix important pour les profils IT. Investissez dans le développement de vos équipes.
